+7 (952) 4838313

Великий Новгород,
ул. Б. Санкт-Петербургская, 56

  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Ликвидация организаций
  • Вступление в СРО
  • Сертификация ИСО
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ooo/
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ip/
  • /juridicheskie-uslugi/erase/
  • /vstuplenie-v-sro/
  • /juridicheskie-uslugi/certificate/

Способы ликвидации предприятия


15.10.2016

заявка на регистрацию ООО

Ежедневно регистрируются новые организации. Однако предпринимательство – это рискованное занятие. Бизнес не всегда приносит желанные результаты. Наступает момент, когда организация нарушает этот принцип, т.к. ведение хозяйственной деятельности на данном предприятии становится нецелесообразно по различным причинам: низкая рентабельность продаж, отсутствие лицензии на ведение того или иного вида деятельности, ликвидация в связи с нарушением действующего законодательства, а также завершение деятельности организации по инициативе ее собственника.

Все вышеперечисленные причины ликвидации предприятия можно объединить в две группы:

  • По добровольному желанию собственника.
  • По принуждению сторонних организаций (ЦентроБанка РФ, ФНС, суда).

Рассмотрим основные способы ликвидации, которые относятся к разряду официальных, т.е. предусмотренных настоящим законодательством РФ.

  1. Ликвидация организации на добровольной основе. Такой способ реорганизации используют предприятия с «чистым» и грамотным ведением бухгалтерского учета, «прозрачной» отчётностью, отсутствием задолженности перед ФНС.

При ликвидации создается комиссия, в составе которой обычно находятся главный бухгалтер фирмы, юрисконсульт и руководитель организации. В обязанности комиссии входит:

  • уведомить ЕГРЮЛ, кредиторов ПФР, ФСС, ФОМС о ликвидации фирмы;
  • провести инвентаризацию имущества;
  • выполнить сверку счетов с контрагентами, фондами;
  • уволить работников предприятия, предварительно рассчитав каждого из них;
  • составить финансовый анализ по состоянию предприятия, сумме его дебиторской/кредиторской задолженности и порядке взыскания;
  • составить ликвидационный баланс фирмы;
  • закрыть депозиты, расчетные счета.

Закрытие организации таким способом длится порядка полугода.

  1. Банкротство в связи с невозможностью уплаты долгов кредиторам по решению суда. Длительность данной процедуры составляет 10-12 месяцев.

Способы – альтернативы

  1. Продажа организации – наиболее популярный и выгодный метод избавиться от предприятия. Так фирма не изымается из ЕГРЮЛ, а меняет своего собственника. Однако существуют риски в виде возможной уголовной ответственности «предыдущих» собственников. Поэтому сделку купли-продажи рекомендуется оформлять через нотариуса.
  2. Реорганизация – самый безопасный способ ликвидации нерентабельной фирмы без многочисленных грядущих проверок из ФНС.

Кроме этого, к альтернативным методам можно добавить смену учредителей. Процедура заканчивается присоединением предприятия к зарубежному холдингу или корпорации. При переносе организации в зону офшора ФНС РФ не имеет права проводить проверки в данной фирме.

Ликвидация предприятия – процедура, имеющая много нюансов. Только знание действующего законодательства позволяет выполнить ликвидацию быстро и грамотно.

Еще много интересного:

Отдельные аспекты распределения имущества ликвидированной компании: краткий обзор практики

Ликвидация ООО: основания и порядок прекращения деятельности в добровольном порядке


Теги: ликвидация предприятия

Все новости

Еще новости

09.05.2015

Письмо прадедушке. Ilya Starinov: 1900-2000 г.г.

Здравствуй, прадедушка! Сегодня, в День празднования 70-летия Победы, я вспоминаю тебя. Я вспоминаю тебя, на самом деле, каждую весну, когда зацветают сады. Когда летом поют в лугах задорные пчелы и улыбаются васильки. Как твои глаза.

06.09.2016

Об ответственности работодателя за нарушения ТК РФ

Зарплата ниже МРОТ и задержка зарплаты: ответственность работодателя. Уровень зарплаты на испытательный срок. Обязательность расчетных листков, графика отпусков, учета трудовых книжек. Обо всем этом в таблице ниже.

21.10.2016

Новые правила персонифицированного учета: краткий обзор изменений 2017

В статье описаны основные изменения правил о персонифицированном учете, вступающие в силу с 2017 года. Мы уделили внимание требованиям о направлении сведений о трудовом стаже, упомянули об ответственности за нарушения.