+7 (952) 4838313

Великий Новгород,
ул. Б. Санкт-Петербургская, 56

  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Ликвидация организаций
  • Вступление в СРО
  • Сертификация ИСО
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ooo/
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ip/
  • /juridicheskie-uslugi/erase/
  • /vstuplenie-v-sro/
  • /juridicheskie-uslugi/certificate/

НОВЫЕ СРОКИ ВЫДАЧИ З/П: ЧТО ПОМЕНЯЕТСЯ


23.09.2016

заявка на регистрацию ООО

В этом году сроки перечисления заработной платы претерпели изменения. Теперь она должна выдаваться не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным.  Ужесточилась и мат. ответственность руководителей, повысились штрафные санкции за несоблюдение норм ТК РФ и компенсации перечисление зарплаты позже установленной даты. Нововведения вступят в силу 3 октября текущего года и предусмотрены ФЗ № 272 от 03 июня 2016 г. Какие меры нужно предпринять руководству? Нужно ли вносить поправки в трудовые договора и готовить соответствующие приказы? В этой статье вы найдете ответы на все интересующие вопросы.

КОГДА ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ?

Указанный выше закон предусматривает поправки к 136 статье ТК РФ, определяющей порядок выплаты з/п. В ней появится пояснение о том, что перечисление заработка необходимо осуществлять до 15 числа. Точные дни заработной платы можно будет прописать в коллективном договоре либо правилах трудового распорядка.

Следует отметить, что на практике многие организации уже их соблюдают. Однако, им все же, следует проверить договора, заключенные с работниками и внутреннюю документацию, которая содержит нормы трудового права и в случае необходимости, определить иные дни оплаты труда.

порядок выплаты зарплаты

НОВЫЕ СРОКИ

Напоминаем бухгалтерии, что между датой аванса и получки должно пройти максимум 15 дней (например, аванс 25-го января, а зарплата 10-го февраля). В случае нарушения учреждение ожидает штраф на сумму до 50 тысяч руб.

Выплата з/п досрочно не считается нарушением закона.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ

Если договор предусматривает дату выплаты заработка позднее 15 числа, работодатель должен до 03.10.2016 г. внести в него необходимые изменения.

Для внесения в договор изменений нужно уведомить каждого сотрудника за 2 календарных месяца - письменно. В уведомлении указываются причины, в связи с которыми меняются договорные условия. То есть, чтобы до вступления в силу нового закона успеть изменить дату оплаты труда сотрудники должны быть уведомлены до 3 августа.

Кроме того нужно заключить доп. соглашения к договорам, где прописываются новые даты перечисления заработка.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ОПЛАТЫ ТРУДА

За нарушение сроков выдачи з/п работодатели подлежат мат. ответственности (ст. 236 ТК). С 03.10.2016 г. увеличивается сумма компенсации сотрудникам за несвоевременную выдачу зарплаты. Ее размер рассчитывается в процентном соотношении к не выданным в установленный день суммам. Порядок расчета этих процентов с вступлением в силу нового закона также поменяется.

Проценты за задержку з/п

С 03.10.2016 г. - 1/150 базовой ставки Центробанка РФ.

По новому закону расчет компенсации осуществляется следующим образом:

К примеру, сумма долга составляет 10 тыс. руб. Количество дней просрочки – 5. Компенсация равна 35 рублям (10 000 * 10,5 % / 150 × 5).

НОВЫЕ ШТРАФЫ

ФЗ № 272 увеличивает штрафные санкции за просрочку оплаты труда работников.

Для руководства учреждений они будут составлять 10 - 20 тысяч руб.

За повторное нарушение

Руководители заплатят 20 - 30 тыс. руб.

Индивидуальные предприниматели - 10–30 тысяч руб.

Фирмы - 50–100 тысяч рублей.

Обращаем внимание, что кроме штрафных санкций за задержку оплаты труда, руководителей могут еще оштрафовать за зарплату ниже предельно-минимального размера. Штрафные санкции для учреждений составят 30 - 50 тыс. рублей. Напомним, что с 1 июля текущего года МРОТ по стране - 7500 руб. Но если он установлен по региону, можно учитывать его.

УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В СУД

С 03.10.16 сотрудникам предоставляется больше времени для подачи в суд иска к своему работодателю, по поводу невыплаты з/п и иных положенных сумм.

На подачу в суд искового заявления законом дается 12 месяцев с установленной даты выплаты з/п. До этого на подачу иска сотрудникам давалось лишь 90 суток. Иначе говоря, увеличивается исковую давность. В связи, с чем изменения коснулись и 392 статью ТК.

Итак, в связи с внесением изменений в ТК РФ в части порядка оплаты труда и ответственности работодателя за несвоевременность ее перечисления, рекомендуем обратить внимание на следующие цифры:

  • Вторая часть з/п выдается не позже 15 числа.
  • Компенсация за перечисление зарплаты с опозданием - 1/150 базовой ставки.
  • 100 000 – новый максимальный штраф за несвоевременную оплату з/п.
  • 50 000 – штраф за выплату з/п ниже предельно минимального размера.
  • 12 месяцев – дается работникам на подачу иска в суд по поводу задержки заработной платы.

Новости по теме:

Работодатели отказываются от премиальных выплат


Теги: зарплата, выплаты персоналу, кадры, бизнес, закон

Все новости

Еще новости

05.11.2016

Порядок регистрации юридических лиц в 2017 году

В статье кратко описан порядок регистрации юридических лиц, который будет применяться в 2017 году. Мы уделили внимание общим требованиям, а также привели перечень необходимых документов.

11.05.2015

Я хочу, чтобы не было больше войны

Акция «Бессмертный полк» родилась в Томске, в сердцах людей, и пролетела белым голубем по всей нашей широкой стране. На площади городов бурным потоком стекались реки Памяти. Родственники пронесли фотографии из семейного архива тех, кому каждый из нас должен самым дорогим. Жизнью!

13.11.2016

Порядок регистрации индивидуального предпринимателя в 2017 году

В статье кратко описан порядок регистрации индивидуального предпринимателя в 2017 году. Мы уделили внимание общим правилам постановки на государственный учет, привели перечень приложений к заявлению, а также способы подачи документов.