+7 (952) 4838313

Великий Новгород,
ул. Б. Санкт-Петербургская, 56

  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Ликвидация организаций
  • Вступление в СРО
  • Сертификация ИСО
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ooo/
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ip/
  • /juridicheskie-uslugi/erase/
  • /vstuplenie-v-sro/
  • /juridicheskie-uslugi/certificate/

НОВЫЕ СРОКИ ВЫДАЧИ З/П: ЧТО ПОМЕНЯЕТСЯ


23.09.2016

заявка на регистрацию ООО

В этом году сроки перечисления заработной платы претерпели изменения. Теперь она должна выдаваться не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным.  Ужесточилась и мат. ответственность руководителей, повысились штрафные санкции за несоблюдение норм ТК РФ и компенсации перечисление зарплаты позже установленной даты. Нововведения вступят в силу 3 октября текущего года и предусмотрены ФЗ № 272 от 03 июня 2016 г. Какие меры нужно предпринять руководству? Нужно ли вносить поправки в трудовые договора и готовить соответствующие приказы? В этой статье вы найдете ответы на все интересующие вопросы.

КОГДА ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ?

Указанный выше закон предусматривает поправки к 136 статье ТК РФ, определяющей порядок выплаты з/п. В ней появится пояснение о том, что перечисление заработка необходимо осуществлять до 15 числа. Точные дни заработной платы можно будет прописать в коллективном договоре либо правилах трудового распорядка.

Следует отметить, что на практике многие организации уже их соблюдают. Однако, им все же, следует проверить договора, заключенные с работниками и внутреннюю документацию, которая содержит нормы трудового права и в случае необходимости, определить иные дни оплаты труда.

порядок выплаты зарплаты

НОВЫЕ СРОКИ

Напоминаем бухгалтерии, что между датой аванса и получки должно пройти максимум 15 дней (например, аванс 25-го января, а зарплата 10-го февраля). В случае нарушения учреждение ожидает штраф на сумму до 50 тысяч руб.

Выплата з/п досрочно не считается нарушением закона.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ

Если договор предусматривает дату выплаты заработка позднее 15 числа, работодатель должен до 03.10.2016 г. внести в него необходимые изменения.

Для внесения в договор изменений нужно уведомить каждого сотрудника за 2 календарных месяца - письменно. В уведомлении указываются причины, в связи с которыми меняются договорные условия. То есть, чтобы до вступления в силу нового закона успеть изменить дату оплаты труда сотрудники должны быть уведомлены до 3 августа.

Кроме того нужно заключить доп. соглашения к договорам, где прописываются новые даты перечисления заработка.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ОПЛАТЫ ТРУДА

За нарушение сроков выдачи з/п работодатели подлежат мат. ответственности (ст. 236 ТК). С 03.10.2016 г. увеличивается сумма компенсации сотрудникам за несвоевременную выдачу зарплаты. Ее размер рассчитывается в процентном соотношении к не выданным в установленный день суммам. Порядок расчета этих процентов с вступлением в силу нового закона также поменяется.

Проценты за задержку з/п

С 03.10.2016 г. - 1/150 базовой ставки Центробанка РФ.

По новому закону расчет компенсации осуществляется следующим образом:

К примеру, сумма долга составляет 10 тыс. руб. Количество дней просрочки – 5. Компенсация равна 35 рублям (10 000 * 10,5 % / 150 × 5).

НОВЫЕ ШТРАФЫ

ФЗ № 272 увеличивает штрафные санкции за просрочку оплаты труда работников.

Для руководства учреждений они будут составлять 10 - 20 тысяч руб.

За повторное нарушение

Руководители заплатят 20 - 30 тыс. руб.

Индивидуальные предприниматели - 10–30 тысяч руб.

Фирмы - 50–100 тысяч рублей.

Обращаем внимание, что кроме штрафных санкций за задержку оплаты труда, руководителей могут еще оштрафовать за зарплату ниже предельно-минимального размера. Штрафные санкции для учреждений составят 30 - 50 тыс. рублей. Напомним, что с 1 июля текущего года МРОТ по стране - 7500 руб. Но если он установлен по региону, можно учитывать его.

УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В СУД

С 03.10.16 сотрудникам предоставляется больше времени для подачи в суд иска к своему работодателю, по поводу невыплаты з/п и иных положенных сумм.

На подачу в суд искового заявления законом дается 12 месяцев с установленной даты выплаты з/п. До этого на подачу иска сотрудникам давалось лишь 90 суток. Иначе говоря, увеличивается исковую давность. В связи, с чем изменения коснулись и 392 статью ТК.

Итак, в связи с внесением изменений в ТК РФ в части порядка оплаты труда и ответственности работодателя за несвоевременность ее перечисления, рекомендуем обратить внимание на следующие цифры:

  • Вторая часть з/п выдается не позже 15 числа.
  • Компенсация за перечисление зарплаты с опозданием - 1/150 базовой ставки.
  • 100 000 – новый максимальный штраф за несвоевременную оплату з/п.
  • 50 000 – штраф за выплату з/п ниже предельно минимального размера.
  • 12 месяцев – дается работникам на подачу иска в суд по поводу задержки заработной платы.

Новости по теме:

Работодатели отказываются от премиальных выплат


Теги: зарплата, выплаты персоналу, кадры, бизнес, закон

Все новости

Еще новости

17.09.2016

Правила формирования уставного капитала общества с ограниченной ответственностью

В статье описан порядок формирования уставного капитала общества с ограниченной ответственностью. Мы рассказали о действующих правилах оплаты долей собственниками, уделили внимание срокам, особенностям прцедуры.

10.09.2015

Как сделать свою собственную строительную фирму

Для того, чтобы открыть собственную строительную компанию, потребуется собрать документы для вступления в СРО. Как организовать строительную фирму другими путями никто не подскажет, потому что иначе никак нельзя...

13.08.2015

Зарегистрировать фирму в Великом Новгороде

В каждом городе имеются на балансе организации и предприятия, которые приносят городу и в общем стране доход от налоговых отчислений. Не исключение и Новгород Великий, в котором интенсивно развивается сфера услуг и производства.