+7 (952) 4838313

Великий Новгород,
ул. Б. Санкт-Петербургская, 56

  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Ликвидация организаций
  • Вступление в СРО
  • Сертификация ИСО
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ooo/
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ip/
  • /juridicheskie-uslugi/erase/
  • /vstuplenie-v-sro/
  • /juridicheskie-uslugi/certificate/

НДФЛ разрешено перечислять частями: разъяснения Минфина РФ


30.08.2016

заявка на регистрацию ООО

Правила оплаты НДФЛ с вознаграждений работников часто вызывают вопросы у бухгалтеров. В конце июля 2016 года представители Минфина РФ внесли ясность по одному из наиболее конфликтных направлений. Чиновники разъяснили порядок оплаты налога при частичном перечислении заработной платы. Эксперты указали, что направлять деньги следует с фактически полученных сотрудником сумм.

Как это применяется на практике

В условиях постоянного дефицита оборотных средств компании могут менять порядок выплат в пользу персонала. В числе наиболее популярных путей преодоления проблемы аналитики называют перечисление заработной платы по частям. Минфин РФ рассмотрел ситуацию и заявил о законности удержания налога «по факту».

Обоснованием стали положения пункта 2 статьи 223 НК РФ. Норма устанавливает правила признания выплат доходом. Суммы, переданные сотруднику, признаются таковыми в последний день истекающего месяца. Рассчитывать же НДФЛ следует с реальной базы, а не с объема долговых обязательств.

Нестандартные задачи и методы их решения

Аналитическая служба ведомства дала ответы и на вопросы, связанные с другими нетрадиционными ситуациями. Следование официальной позиции, по мнению экспертов, убережет работодателей от взысканий.

  1. Зарплата выдана досрочно

В этом случае удержать и перечислить НДФЛ безопаснее в момент выплаты аванса. Налоговая база образуется лишь по завершении месяца, но штрафа за досрочное исполнение обязательств перед бюджетом не предусмотрено.

  1.  Сотрудник вышел на работу через месяц после аванса

Такие ситуации возможны при использовании права на отпуск по нетрудоспособности сразу после получения денег от работодателя. Чиновники настаивают на оплате НДФЛ при расчетах за истекший месяц. Если же сумм, причитающихся работнику, недостаточно, их потребуется вычесть из аванса за следующий период.

  1. Увольнение до истечения месяца

Удержать налог работодатель должен в последний рабочий день. Откладывать перечисление НДФЛ нельзя. Если причитающаяся выплата недостаточна для проведения расчетов, ее перечисляют в бюджет полностью. В инспекцию же сообщают о невозможности погашения задолженности. Направить документы в налоговый орган необходимо до 1 марта следующего года.

  1. Аванс в последний день месяца

На практике часто встречаются ситуации, когда заработную плату персоналу выдают 15 числа, а аванс в конце отчетного периода. Законодатель обязывает перечислять НДФЛ в день совершения расчетов. Подробное обоснование такой позиции изложено в определении ВС РФ № 309-КГ16-1804.

Таким образом, отправной точкой в решении вопроса о дате удержания налога остается момент фактической выплаты.




Все новости

Еще новости

23.08.2016

Как приостановить исполнение решения налоговой инспекции

В статье кратко описан порядок приостановки налоговых решений и актов на период обжалования в высшей инстанции. Мы перечислили обязательные условия для удовлетворения ходатайства, озвучили сроки и правила реализации юридического механизма.

11.09.2014

Приглашаем строительные фирмы вступить в СРО НП "Содружество Строителей"

СРО НП "Содружество Строителей" является очень надежным саморегулируемым некоммерческим партнерством. В Великом Новгороде открыт его филиал, который располагается в соседнем кабинете от ООО "РЕГИСТРАТОР". Проведение работ строительного профиля возможно только при вступлении в членство некоммерческого партнерства и наличия допуска саморегулируемой организации.

23.09.2016

НОВЫЕ СРОКИ ВЫДАЧИ З/П: ЧТО ПОМЕНЯЕТСЯ

В этом году сроки перечисления заработной платы претерпели изменения. Теперь она должна выдаваться не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным.  Ужесточилась и мат. ответственность руководителей, повысились штрафные санкции за несоблюдение норм ТК РФ.