+7 (952) 4838313

Великий Новгород,
ул. Б. Санкт-Петербургская, 56

  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Ликвидация организаций
  • Вступление в СРО
  • Сертификация ИСО
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ooo/
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ip/
  • /juridicheskie-uslugi/erase/
  • /vstuplenie-v-sro/
  • /juridicheskie-uslugi/certificate/

Регистрация (создание) обособленного подразделения


Ваша компания расширилась и вышла на новый этап своего развития, запланировав открытие обособленного подразделения в другом городе или районе города? Специалисты и юристы компании «РЕГИСТРАТОР» помогут вам оформить официальное подразделение любого вида в минимальные сроки, с использованием действующих форм документации, а также проконсультируют о дальнейших действиях по его работе.

Обособленным подразделением (ОП) считается территориально удаленная от фирмы структурная единица со стационарными местами для работников, срок работы на которых составляет более 30 дней. При этом персонал не обязательно должен находиться на территории этой новой структурной единицы (например, склада) постоянно. Главным отличием ОП от представительства или филиала является отсутствие необходимости регистрировать его открытие в учредительных документах.

Регистрация обособленного подразделения

В целом открытие ОП является довольно выгодной и не отнимающей много времени процедурой. Для нее необходимо подготовить такие бумаги:

  • приказ о создании обособленного подразделения (издает руководитель);
  • измененные правила по внутреннему трудовому распорядку фирмы;
  • уведомление ФНС по фактическому местоположению создаваемого ОП (подается на протяжении 30 дней с даты создания ОП);
  • уведомление фондов социального и медицинского страхования, пенсионного.

Открытие ОП является обязательной процедурой даже в том случае, если его фактический адрес и юридический адрес фирмы находятся в одном городском районе. В такой ситуации регистрация обособленного подразделения проводится ФНС не за пять дней, а сразу в присутствии заявителя. Уведомить налоговую службу можно также по электронным каналам связи с использованием цифровой подписи. Предпринимателям оформлять и регистрировать ОП не нужно.

Прием на работу сотрудников ОП осуществляет головной офис фирмы. В трудовом контракте с ними в качестве места работы указывается фактический адрес ОП. В случае же закрытия ОП персонал не увольняется, если только контракты не предусматривали временность данного трудоустройства.

Преимущества создания ОП

Высокая востребованность и привлекательность ОП среди руководителей и владельцев предприятий небольшого размера, находящихся на УСН, связана с тем, что:

  • Руководство ОП можно не назначать.
  • Можно не готовить положение для ОП.
  • ОП – официальная часть предприятия.
  • Для ОП не обязательно открывать банковский счет; при необходимости сделать это имеет право лишь непосредственно предприятие либо его филиал (представительство).
  • Изменить местонахождение ОП очень легко – достаточно лишь уведомить об этом ФНС за три дня с момента фактического переезда по новому адресу.
  • Производится закрытие ОП простым уведомлением ФНС в течение месяца с дня подписания гендиректором соответствующего распоряжения.

Советы от юристов ООО «РЕГИСТРАТОР»

Если вы создаете собственное ОП:

  • не фиксируйте данный факт в уставе или других учредительных бумагах;
  • не издавайте отдельное положение, в соответствии с которым ОП будет работать;
  • не передавайте ОП никакое имущество;
  • предоставляйте право подписи договоров ОП с контрагентами, а также внутренних распоряжений ОП исключительно гендиректору компании;
  • старайтесь не назначать руководителя ОП.

Вы можете наделять ОП полномочиями, в которых не будет лишь тех, которые можно причислить к «представлению и защите интересов всей фирмы».

Мы профессионально поможем вам избежать любых неприятностей, сопровождающих открытие обособленного подразделения и начало его работы. Обращайтесь, всегда готовы помочь.