+7 (952) 4838313

Великий Новгород,
ул. Б. Санкт-Петербургская, 56

  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Ликвидация организаций
  • Вступление в СРО
  • Сертификация ИСО
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ooo/
  • /juridicheskie-uslugi/registration-ip/
  • /juridicheskie-uslugi/erase/
  • /vstuplenie-v-sro/
  • /juridicheskie-uslugi/certificate/

Бизнес с нуля


19.07.2015

заявка на регистрацию ООО

Вы открыли свой бизнес и рассказали всем о своих планах. Это бывает у новичков. Кажется, весь мир поддерживает вас. Радужные надежды застилают разум.

С чего начинать? Конечно, с будущих сотрудников. Дело трудное и неблагодарное. Первые пробы собеседования, первые разочарования. Принимаете пятерых, через неделю остается один работник. Положиться не на кого. Вместо того, чтобы уделять время развитию бизнеса, вы тратите время на подбор сотрудников.

Не берите, господа, не берите

Друзей и родственников на работу принимать нельзя. Это большая ошибка. На первых порах, если вас будут убеждать не делать этого, вы можете стоять на своем и говорить, что у вас — то ничего не случится. Ведь, вы хорошо знаете этих людей. К сожалению, ошибки исключить нельзя. Единственная причина их приема, если хотите испортить с ними отношения.

Как только вы стали во главе своего бизнеса, а ваши друзья вашими сотрудниками, ваши взгляды стали отличаться. Ваша задача, как руководителя, больше тратить финансов на развитие бизнеса и меньше платить сотрудникам. Но ваши новые друзья — сотрудники смотрят на этот факт совершенно по — другому.

Психология людей в корне начинает меняться. И ваши друзья начнут меняться.

Руководитель должен быть независим

Это аксиома, от которой нельзя отойти. Вы должны быть независимы от персонала. А как быть независимым, если чуть ли не каждый день, ваши горе — сотрудники начинают отпрашиваться. Им нужно ребенка забрать из детского сада, то за покупками сбегать. При этом они вам по-свойски подмигивают, мол, вы же знаете ситуацию. Отказать неудобно, но и работа страдает.

Работает плохо? Некачественно выполняет задания, бизнес страдает. А как сделать другу замечание? Обижать не хочется. В результате прибыль тает на глазах, а друзья спокойно получают законную зарплату. Кроме того, начнутся закулисные интриги, обсуждение ваших действий, бизнеса, прибыль и убытки. Доберутся и до сплетен с остальными сотрудниками.

Что делать

Заведите тетрадь для «темных записей». Вносите туда все дисциплинарные нарушения персонально на каждого нарушителя. Обязательно введите объяснительные записки. Собирайте все в папку. Любые нарушения фиксируйте: опоздал на 10 минут, ушел раньше с работы, не выполнил вовремя поручение, сорвал переговоры неявкой.

Предупрежден, значит вооружен

Введите за правило — сначала объяснительная, затем разбор и выговор, лишение премиальных, понижение зарплаты и, наконец, увольнение.

Эту систему обязательно доводите до сотрудника при приеме на работу.

Не спускайте на тормозах нарушения. Человек держится за работу, даже если она ему не по душе.

Если была нарушена техника безопасности и придется прибегать к услугам юристов, вам пригодятся объяснительные.

Журнал инструктажа по технике безопасности и подпись сотрудника, снимут с вас ответственность за его проступки.

Где искать сотрудников

Вариантов немного, но и среди них есть свои плюсы и минусы. Например, через знакомых. По рекомендации принимать человека уже безопасней, вам про него уже что-то известно. Вы проинформированы о его профессиональных и личных качествах. Кроме того, поиск продвигается гораздо быстрее.

Но есть и свои минусы. Вы становитесь зависимы от того человека, кто рекомендовал. Гораздо сложнее уволить человека, принятого по рекомендации. Профессионализм работника может отличаться от той характеристики, которую вы на него получили.

Искать работника по объявлениям в газете или на сайте займет много времени. Нужно записывать все телефоны, делать комментарии, проводить собеседования, которые отнимают много времени.

Подбирать работников можно через специальные рекрутинговые компании. Там прислушаются к вашим пожеланиям. Но это дорогое удовольствие.

Ищите сотрудников и избегайте родственников и друзей. Тогда вы сохраните с ними хорошие отношения. А ваш бизнес не будет у них обсуждаться.


Теги: бизнес, сотрудники, подбор сотрудников

Все статьи

Еще статьи

12.04.2015

Спорт и дети

Темперамент детей – врожденные особенности человека, его способности. Можно развивать талант ребенка, взяв за основу его черты поведения, характер. «Меланхоличные» натуры склонны к занятиям творчеством: изобразительное искусство, музыка. Дети «холерики» и «сангвиники» подвижны, их энергию следует направлять в спортивное русло.

14.04.2015

Разновидности паркетной доски

Функциональным и очень эстетичным материалом для отделки пола является паркетная доска. К ней прибегает все больше владельцев жилища. Есть немало вариантов такого материала, которые могут выделяться на основе различных признаков. Стоит узнать, какие виды паркетной доски существуют.

04.05.2015

Бизнес-идея - мастерская по изготовлению ключей

На оказании мелких бытовых услуг населению можно построить высокодоходный бизнес. Если человек мечтает открыть свое дело с минимальными вложениями, ему стоит обратить внимание на такую бизнес-идею, как открытие собственной мастерской по изготовлению ключей.